以绩效考核为基础的薪酬治理是什么样的？

影响和决定薪酬分配的因素不至一种，常见的因素可以简化为“3PMS”，分离是：绩效（Performance）、职位（Position）、个人能力（Personality）、市场（Market）、企业战术方向（Strategy）。由此可见，绩效考核是影响和决定薪酬的重要因素之一。 常见的以绩效考核为基础的薪酬治理包括产业工人的计件制、销售人员的提成制、高级人员的分红制等等。