企业文化与商业模式之间的关系?双汇集团的企业文化是什么?急求!写论文需要?

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zaibaike
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就算走了一条相同的路,但是你走路的姿势、频率、每一个脚步落地和抬起不同、走路时脑子里思考的问题不同、眼睛看的方向不同,结果肯定不同,任何一种商业模式,并不是每个人都可以做的起来,不是每一个人能够做成功的,区别不在智商、能力和环境,而在于企业文化价值的不同,双汇集团的企业文化是什么?
  1. 企业文化与商业模式之间的关系?
  2. 双汇集团的企业文化是什么?急求!写论文需要?

企业文化与商业模式之间的关系?

企业文化与商业模式之间的关系?双汇集团的企业文化是什么?急求!写论文需要?

企业文化决定了企业价值观,决定了我们为什么是我们而不是别人。每个企业文化基因,决定了企业的思考模式、认知模式和商业模式。

企业商业模式,一定来自于自身的文化再造,所有的破局、破圈、跨界、共享、升维都是对企业文化认知的进一步提升。

很多小企业或初创企业,看到别人已经成功的商业模式,以为跟着做就行了。其实不然!

就算走了一条相同的路,但是你走路的姿势、频率、每一个脚步落地和抬起不同、走路时脑子里思考的问题不同、眼睛看的方向不同,结果肯定不同。

任何一种商业模式,并不是每个人都可以做的起来,不是每一个人能够做成功的。

区别不在智商、能力和环境,而在于企业文化价值的不同。

双汇集团的企业文化是什么?急求!写论文需要?

双汇集团凭着“优质、高效、拼搏、创新、诚信、敬业”的企业精神,以“产品质量无小事,食品安全大如天”,“消费者的安全与健康高于一切,双汇品牌形象和信誉高于一切”为质量方针,为加强现代企业制度建设,率先引入系统管理理念,于1994年引入ISO9000质量体系,建立了一整套质量保证体系,完善了质量管理组织机构,通过了ISO9000、ISO14001、ISO22000和HACCP认证,并先后通过了对日本、新加坡等国的出口认证,双汇的质量信誉和品牌价值得以不断提高。

改革与创新是双汇文化的核心,双汇集团通过持续推行管理创新、技术创新和思维创新,使企业发展获得了无限动力。以人为本,善待人才,回报人才,留住人才的用人机制,以及“用数据说话,按标准办事,看业绩评判”的考核机制,造就了大批管理、科研、经营人才,造就了双汇优秀的管理队伍、生产队伍,科研队伍、营销队伍。通过技术创新,有效化解成本竞争、质量竞争、产品品牌形象竞争的市场压力,改进和提高企业的产品技术和赢利水平。通过思维创新,实行“新产品、新包装、新价格、新结构、新形象”的五新策略,实现了新形势下的新突破,成就了行业发展的“双汇奇迹”。

双汇品牌,承载着双汇优秀企业文化的全部,代表着双汇的信誉,代表着双汇的产品品质,发展和弘扬双汇这个中国品牌,是双汇人永远的使命。

40多年来,双汇集团在万隆董事长的带领下,在万隆精神的指引下,坚持走规模化发展、品牌化经营、产业化联动的创新之路,第一阶段,万总提出“优质、高效、拼搏、创新、敬业、诚信”的“拼搏”文化,带领企业实现了100亿的跨越;第二阶段,万总提出“按标准做事、用数据说话、看结果评判”的“数字”文化,带领企业实现了500亿的跨越;在未来的第三阶段,新世纪的第二个十年,万总高瞻远瞩,提出“诚信立企、德行天下”的“诚信”文化,他将指引企业朝着超千亿的目标迈进,双汇将成为具有国际竞争力的肉类食品集团,成为支持农业、带动农业、为农业发展做出贡献的百年双汇,缔造出世界级肉类品牌。

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