关于银行信用卡部门与信贷员的工作选择及收入问题
进入银行信用卡部门与担任信贷员，都是具有挑战性的工作选择，两者各有千秋，收入水平也取决于个人的工作表现和S场情况。
让我们了解一下银行信用卡部门的工作特点，信用卡部门的外勤人员主要负责信用卡的推广工作，基本工资加提成的模式使得工资具有较大的浮动空间，虽然底薪较低，但提成较高，因此对于能够成功推广信用卡的员工来说，收入是相当可观的，这份工作也相当辛苦，需要不断地外出推销，以成功开立和使用信用卡为工作标准。
负债业务外勤则是另一种选择，该岗位主要涉及存款营销和维护工作，即寻找公司和个人的存款资源，并确保存款的稳定和长久，按照存款金额和期限来计算提成，这份工作需要较强的沟通和维护客户关系的能力。
资产业务外勤，也就是准信贷员，是另一种值得考虑的岗位，他们需要与客户沟通，了解信贷需求，然后与客户经理进行谈判，如果谈判成功，将根据所提供的帮助大小来获得提成。
提到的外勤岗位均为编外岗位，具有较大的灵活性，员工可以选择努力工作以获得高收入，也可以选择轻松度过而只领取基本工资（虽然基本工资较低），要转为正式员工并不容易，除了需要良好的业绩外，还需要有一定的关系在高层，但即使如此，这些岗位的收入水平在表现优秀时完全有可能超过编内人员。
关于年初银行信用卡为何感觉好批一些的问题，这主要是由于几个原因：
1、银行年初的信贷额度充足，每年银行都会根据央行的贷款规模计划来分配信贷额度，信用卡属于零售信贷条线，因此在年初时银行有充足的信贷规模，审批自然较为宽松。
2、银行为了早点赚钱而加快审批速度，银行业内有一句话叫“早投放早收益”，意味着早点放贷可以早点获得收益，因此银行会加快信用卡的审批速度。
3、银行间的竞争压力也促使信用卡审批更为宽松，在众多银行竞争的情况下，为了吸引优质客户，银行会加快审批速度以抢占S场。
观点您是否认同？如果您认同，请点赞以示支持！同时感谢您对银行信用卡部门与信贷员工作的关注和了解！