评估软件测试人员对项目或产品的贡献度是一个综合考量多个因素的过程,下面将根据您的需求，分析如何评估软件测试人员的工作量和价值，并提供一些面试时可能遇到的问题及相应回答。
软件测试人员贡献度评估
测试工作量估算
在评估软件测试人员的工作量时,首先需要了解项目的具体情况，包括被测系统的功能模块数量、规模以及测试工程师的能力水平，通常可以通过以下几个步骤进行估算：
（1）了解项目需求和功能模块数量
需要明确被测系统的功能需求和模块划分情况,以便确定测试工作的范围和重点。
（2）确定规模和能力水平
根据组内测试工程师的能力水平,如每人每天能设计多少用例、能执行多少用例，来估算大致的工作量，这可以通过实际统计数据或经验数据进行估算。
（3）制定初步测试计划
根据估算结果,制定一个初步的测试计划，明确每个阶段的测试任务和目标。
衡量测试人员的价值
衡量测试人员的价值可以从以下几个方面进行：
（1）软件质量提升程度
测试人员的主要职责是保证软件质量,通过设计、执行测试用例来发现并解决潜在问题，从而提高软件质量，衡量测试人员的价值可以从软件质量提升的程度来体现。
（2）绩效考核要素
可以将测试人员的贡献度量化地衡量为缺陷数、用例执行情况等绩效考核要素，这些要素可以作为评估测试人员工作成果的重要依据。
软件测试知识及面试问题
功能测试工程师或自动化测试面试问题
（1）软件测试基础知识：介绍软件测试的基本概念、流程和重要性。
（2）常用测试方法：介绍功能测试、性能测试、自动化测试等常用测试方法及其应用场景。
（3）测试计划的编写：如何制定和执行有效的测试计划？有哪些步骤？
（4）bug条件规范和包含要素是什么？如何制定？
（5）数据库操作知识：了解数据库的基本操作，包括数据表、查询等。
性能测试面试问题
（1）性能测试的基本概念和方法：介绍性能测试的重要性和常用方法。
（2）性能测试工具和监控工具的使用：了解性能测试中常用的工具和监控工具及其使用方法。
（3）性能测试与性能调优的区别和联系：如何进行性能调优？性能测试在性能优化中的作用是什么？
面试注意事项
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明确定位和准备相关知识：在面试前，明确自己的岗位和职级，有针对性地准备相关方面的知识。
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注意回答技巧：在回答面试问题时，注意表达清晰、有条理，同时结合实际案例进行说明，展现自己的能力和经验。
评估软件测试人员对项目或产品的贡献度是一个综合考量多个因素的过程,包括工作量估算、价值衡量以及面试问题等，在面试过程中，要注意表达清晰、有条理，展现自己的能力和经验，同时结合实际案例进行说明。