同程数科面试题？同程数科面试，如何应对技术难题与行为面试题？

同程数科是一家专注于金融科技领域的公司，其面试题主要围绕以下几个方面展开：，1. 编程能力：考察应聘者的编程基础、算法能力、数据结构掌握程度等，包括但不限于LeetCode、HackerRank等在线编程题。，2. 业务知识：考察应聘者对金融科技领域的了解程度，包括但不限于区块链、人工智能、大数据、云计算等前沿技术。，3. 逻辑思维：通过逻辑题、智力题等方式考察应聘者的逻辑思维能力和解决问题的能力。，4. 沟通能力：考察应聘者的表达能力、沟通技巧和团队协作能力，通常通过面试中的问答环节进行评估。，5. 综合素质：考察应聘者的综合素质，包括但不限于学习能力、抗压能力、责任心等。，同程数科的面试题旨在全面评估应聘者的能力，确保其能够胜任公司的工作要求。

在同程数科的群面中,你被委任为某旅游饭店的总经理，上任后发现2007年第四季度未能达成公司下达的利润指标，经过深入分析，发现该饭店存在多个影响利润指标完成的问题，其中最关键的三个因素如下：

1. 人事安排不当与员工积极性不足：分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，导致人事安排无专人负责，无法有效调动职工积极性，员工士气低落，餐饮部饮食缺乏特色且服务不佳，对外宾缺乏吸引力，造成外宾流失至其他饭店就餐，这一因素直接影响了饭店的营业收入和客户满意度。

2. 服务效率低下与客房管理不善：服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后仍不能及时整理干净，导致旅游外宾意见大增并投宿其他饭店，客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者时只能依赖翻译，这进一步降低了服务质量和客户体验，这两点共同作用，严重影响了饭店的客户流量和收入。

3. 信息传递不畅与决策保守：总服务台不能及时将市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等传给总经理及客房部等有关部门，导致管理层无法做出及时有效的决策，饭店在旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉，这种保守的决策策略限制了饭店的营收潜力，这两点因素共同作用，使得饭店在市场机会面前错失良机，未能充分利用资源实现利润目标。

造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因包括：人事安排不当与员工积极性不足、服务效率低下与客房管理不善、信息传递不畅与决策保守，这三个因素相互关联，共同构成了影响饭店利润指标完成的关键障碍。