一个公司或多或少都有几个闲人的存在，难道老板不知道？为什么要养着闲人呢？公司为何养闲人，老板的隐秘逻辑与职场真相

在许多公司中，存在一些被认为“闲人”的员工，他们可能因为各种原因没有像其他同事那样忙碌，老板们通常知道这些“闲人”的存在，但仍然选择养着他们。，这主要是因为，这些“闲人”可能具备一些其他员工所不具备的特质或能力，如良好的人际关系、创新思维或专业技能等，他们可能被安排在需要这些特质的岗位上，或者被用来处理一些需要高度集中注意力或需要冷静思考的任务。，养着“闲人”也可以为公司带来一些间接的益处，如提高员工士气、增强团队凝聚力等，这些“闲人”的存在也可能为其他员工提供一种“安全网”，让他们知道即使自己遇到困难或需要休息时，公司也不会轻易解雇他们。，虽然“闲人”在表面上看起来没有为公司创造太多价值，但他们在公司中仍然扮演着重要的角色。

在每个公司中，总会有那么几个看似“闲人”的存在，这似乎成了众人眼中的不解之谜，难道老板真的对此视而不见吗？为何要容忍这样的存在呢？

或许，有些工作并不显山露水，却在关键时刻成为公司的守护神，比如安全员和保安，他们看似闲散地巡逻，实则是在为公司筑起一道无形的安全网，还有薪资专员这样的岗位，他们的任务弹性大，月头月尾忙碌异常，月中则相对清闲,但正是这种弹性让他们能在关键时刻迅速应对各种挑战。

再来看管理层，他们似乎除了开会就无所事事，在公司各处悠闲地晃悠，这巡查正是他们工作的一部分，很多时候，你看到的“闲”可能只是表象，他们可能正为公司的良率、安全、绩效等问题而操心不已。

也有真正的“闲人”，比如老板的亲戚或关系户，这种情况在中国这个人情社会中并不罕见，老板或许认为用一点钱就能让家人或长辈开心,只要这些人不破坏公司大局即可。

这些“闲人”的存在并非全无意义，他们或许在关键时刻能发挥意想不到的作用，或者成为公司内部稳定和谐的重要因素，毕竟，在复杂的人际关系网中，人情”比任何规章制度都更有力量。

当我们再看到公司中的“闲人”时，不妨多一份理解和宽容，毕竟，每个人都有自己的价值和作用，只是表现形式不同而已，而那些看似悠闲的背后,或许隐藏着不为人知的辛劳和付出。