996工作制员工是否应当遵守？

996工作制员工是否应当遵守？

996工作制员工是不用遵守的，国家明确规定996工作制违法。目前国家要求国内所有企业都要取消996工作制。如果你所在企业要求你执行996工作制，你就可以找劳动仲裁去投诉，如果因为你不执行996工作制而开除你的话，你也可以找劳动仲裁投诉。

996工作制导致事务性岗位低效运行，国家是否会重视？

先说结论：高效和低效和996工作制没有关系，和公司的制度有关系。不明白怎么会有这样的问题提出。

对996工作制的说法很多，但我想用一般工人的情况侧面说明这一问题。工厂给工人按照小时支付工资，一种是八小时下班，一种是加班付加班工资。结果，基本所有人选择加班。不管人们怎么说996，最有发言权的是公司本身。对于员工来说，只要他觉得付出加班，得到了对等报酬，加班又有什么问题吗。至于事务性岗位，高效还是低效，主要是公司制度造成的，和加班没有关系。一个公司只要制定出好的制度，事务性工作加班一样可以实现高效率，高效率就可以裁剪事物工作人员，从而为公司节省成本。