广西旅游人才需求分析及对策？

广西旅游人才需求分析及对策？

广西的旅游人才需求分析及对策可以概括如下：

一、广西旅游人才需求分析

旅游从业人员需求缺口大：

随着中国-东盟博览会的永久落户南宁，广西旅游业成为与东盟国家对接的重要产业，旅游人才的需求日益增加。

特别是在高级旅游人才方面，如饭店高级职业经理人、旅行社高级管理人才等，缺口尤为明显。

高素质、高技能旅游服务人才需求：

旅游产业结构优化升级对一线技能服务人员的职业素质和技能提出了更高要求。

需求包括高级计调人员、熟悉境外旅游接待运作规程的出境领队、高级导游人才，特别是涉外导游（包括小语种）等。

具备先进理念的高级旅游专业技术人才需求：

广西旅游业需要拥有具备国际性战略眼光、深谙现代旅游企业经营管理方略的高端人才。

二、对策

扩大人才培养覆盖面：

充分利用和挖掘现有院校的优势和潜力，扩大旅游人才的培养规模。

特别是加强高素质旅游人才的培养，包括外语人才，尤其是东南亚语言导游员的培养。

加强旅游从业人员培训：

对现有旅游从业人员进行有效管理，通过培训提高他们的素质和能力。

深化旅游业用人制度改革，建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。

完善人才留用机制：

做好一系列的人才留用机制，如将薪酬与职位和绩效等因素进行挂钩，给予从业人员完善的职业生涯规划方向。

加强国际合作：

加强与境外旅游企业间旅游人力资源的开发合作，引进国外先进的旅游人才培养理念和方法。

创新人才培养机制：

创新培养人才、聚集人才、激励人才和人尽其才等机制，为人才的成长和使用提供保障。

通过以上对策的实施，可以有效缓解广西旅游人才需求的缺口问题，提升广西旅游业的整体竞争力和发展水平。