会议上，我指出同事的错误，却被老总批评爱出风头，我做错了吗？

在会议上指出同事的错误,需要分情况处理，不同的情况应该有不同的答案，但是直接指出肯定是有问题的。

要分场景
指出同事的错误这个问题要分场景，上级指出下级的问题是理所当然，并且在会议上指出也是可以的，但是同事的话，就有微妙的感觉，首先你和同事不只是合作的关系，同时也有竞争的关系，所以在会议上随意指出问题，同事有可能会误会你是故意的，上级会误会你故意打压同事，爱出风头，所以有时候说话要分场景，如果是让别人当众出丑的事情一定不要说。

公司氛围不好,员工之间互相督促进步的情况很少，公司更重视面子，
公司文化的开放程度一般，领导的管理能力有待提升，领导的情商不够高，导致他在会议上常常责怪同事，爱出风头。

要分人
有的人对于别人指出他的问题，非常感激，会陈恳的接受，但是大部分人都做不到，毕竟忠言逆耳，更何况是在会议上，这会让他下不来台，那么他必然会对你不满。

领导,一般能坐上领导的岗位，情商肯定会高一点，那么他就会去平衡员工之间的关系，这种时候你指出同事的问题，作为领导的他应该给与合理引导，避免你们两人之间出现误会，他应该指出你同事的优缺点，同时也应该让你对问题进行补充，然后进行评价，指出优缺点。

你的现状
结合你说的情况，我认为首先你公司的氛围不是很开放，没有到那种大家互相督促进步的地步，还是很重视面子的，

第二就是你领导的管理能力也有问题,不懂得在会议上平衡关系，而是责怪你爱出风头。

第三就是你个人在说话,下次一定要三思再说，既要考虑到同事的感受，还要考虑一下公司的环境、讲话的场合、以及领导的性格。

如果实在受不了,可以考虑换一家文化氛围好的公司。

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