工作中那些无理取闹，不讲道理的下属员工应该怎么应对？

在工作场域中，面对那些不遵守规则、缺乏职业素养的下属员工时，如何正确应对？这类员工往往私心重重，遇事斤斤计较，常常只为自己占便宜，不愿意接受任何形式的亏损，即便是微薄的支出也能让他们愤怒不已，对于这样的员工，私营企业的领导者往往可以直接采取开除措施，这无疑是一种更为直接的解决方案。 在公有制下的单位，尤其是国家公务员制下的机构，情况则截然不同，这些员工拥有国家编制，享受着来自政府的工资待遇，这使得领导层在面对他们时，缺乏直接开除的权利，即使领导层层层向上汇报，争取上级批准开除，这一过程也充满了不确定性，更令人头疼的是，这类员工往往会通过各种方式与领导对抗，甚至可能对领导采取法律手段，这种情况下,领导层往往会选择避而不为。

在我们的单位曾经就有这样一个案例，面对一名总是与人发生冲突、不服从指令的员工，领导采取的解决办法是将其安排到一个极其独立的岗位上，这个岗位不仅与人打交道的机会极少，而且工作内容也没有任何压力，完全不需要与他人合作，在这样的岗位上，这位员工也就不会给领导带来麻烦,而他自己也能够安静地工作。

基于以上经历和反思，我们可以得出一个结论：如果一个员工不愿意遵守规则，不愿意接受指导，那么作为领导者，最好的办法就是避免与他发生冲突，将其安排到一个不会对他人，也不会对自己造成干扰的岗位上，这或许是最理智的选择，毕竟，强求与妥协之间的选择,往往取决于具体情况的具体分析。