简单地说,我认为这种现象可能有以下三种原因。
第一种可能是"帕金森定律"的延伸，人们通常不会选择比自己优秀的人作为下属，这是帕金森定律的基本观点，当一个领导选择了自己不如下属优秀的人时，担心下属会比自己更优秀，这种心理会促使他们采取措施来限制下属的成长，他们可能会让这些下属在处理内部矛盾时一起工作，从而消耗他们的精力和能量。
第二种可能是"玩弄权术"，这种情况的定义比较广泛，可能包括提高团队竞争力、树立个人威信、或者方便人员管理等多种情况，这就是一种古代帝王常用的"平衡之道"，通过让不同的人一起工作，领导可以在团队中建立一种微妙的权力平衡，既能展示自己的领导能力，又能确保团队的稳定运行。
第三种情况比较令人不快,甚至可以用"恶心"来形容，这种现象是指上级和下属之间难以达成统一的战线，表面上，领导可能会假装支持下属，实际上却在心里暗自思索着如何挑拨下属之间的关系，这种行为就像是在玩弄心理游戏，获取不正当的情报，这种情况下，下属之间的矛盾往往被领导利用，导致团队内部的不和谐。
通过以上三种原因,我们可以更好地理解为什么有些领导会选择让有矛盾的人一起工作，每一种做法背后都有其复杂的逻辑和动机，理解这些或许能帮助我们更好地应对工作中的各种人际关系。
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