一个员工请了病假，但是在朋友圈看到了她去旅游了，这种情况应该怎么办？

一个员工请了病假，但是在朋友圈看到了她去旅游了，这种情况应该怎么办？

这种情况应该怎么办，本人认为需要分两种情况看待这个问题：

一、首先请问下你在公司是什么部门的？如果不是你负责管理考勤，也不是你的下属不属于你管理的员工，你的同事请了病假你在朋友圈看到她去旅游，与你有什么关系呢？要知道自己在公司的位置。难道你去告状去打小报告？仅凭朋友圈看到的东西，不清楚事情的来龙去脉，不要罔加推测搬弄是非，做好自己的分内事吧，无需理会别人的事情。

二、如果你是她的上司，不知道你所在的企业考勤制度的细则，不同公司有不同的操作方法，病假一般需要按病假工资支付给这位员工，表面来看你觉得这位员工利用病假的时间去了旅游，欺骗了公司，应该受到处罚。那么处罚之前要了解清楚，比如：这位员工请了多少天病假，一般请病假前要提供医院证明，结合员工疾病的具体情况，获批病假的天数。很多时候疾病又与心情有关，职场人士的抑郁症焦虑症压力大，人一旦生病心情特差，总疑神疑鬼以为得了大病。你去看医生时，医生也许会对你说放松心情，不要给自己那么大的压力，出去走走吧之而此类的安慰话语。这样想想，即使是请了病假看病时间也不是二十四小时，用去旅游的方式作为休养，调整身心也是可以理解的。

相信你能批准这位员工请病假，那也是按照公司流程审核清楚她是生病了才请假的。如果不是病假你批准了，她利用请病假的方式去了旅游，你也应该反思自己作为上级是否称职，领导也有连带责任。

别人旅游，我看朋友圈怎么回？

旅游分享的话，他自己发朋友圈或者其他地方就ok了，单独私发给你其实已经在影响你了，这是他的不礼貌。

他是在发他现在的旅游进程吗？如果不是，不排除有炫耀或者通过这种方式告知他的某种属性，对于这种我是男的都比较排斥，直接不回就是最大的礼貌了。

如果是，那你不妨直接回，玩的开心就ok了。