根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，劳动法有明确的规定，违约金的计算方式也有所规定。违约金通常是按月、按年或者按年计算，具体要看双方的约定。如果用户没有明确说明是按月还是按年，可能需要根据实际情况来判断。

林肯领航员图片 月薪3000主动离职违约金赔多少？

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。

劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。