求教各位大神，员工产假后不来上班，怎么处理呢？ 东风悦达起亚福瑞迪
先礼后兵。最好先进行沟通，问其原因，口头并书面要求其复工。如果拒绝，完全可以按照旷工进行处理。按照公司规章制服，旷工到一定天数后与其解除劳动合同。
起亚kx5报价 员工这种行为，是属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，可以按《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以按连续旷工15天，累计旷工30天掌握，各地仲裁委和**均予以支持。
女员工生完孩子后，还会享有一定时间的哺乳期假。一般指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。这个时间内，女员工会有30分钟为孩子哺乳的时间，每天两次，也可合并使用。通俗来说，就是在工作时间内，每天有一个小时的假。哺乳期员工是不允许无故辞退的，但前提是遵守劳动法和用人单位的规章制度。
题主的这种情况，完全可以用辞退来解决。
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