中小学教学事故界定及处理方法 ？
第1条 为严厉教学纪律，保证正常稳定的教学秩序，提高教学质量，及时有效地处理教学及教学治理环节中的各种事故，特制定本方法 。
第2条 本方法 所界定的教学事故是指教师、教辅人员、教学治理人员、教学后勤保障人员违反学校教学治理有关规定，影响教学正常秩序和教学质量，造成不良后果的行为或事件。
第3条 教学事故按类别分为课程教学事故、课程考核事故和教学治理事故3类；按事故程度分为1般教学事故、严重教学事故、重大教学事故。
第2章 教学事故的界定准则
第4条 有下列情形之1者，视为课程教学类1般教学事故：
（1）在课堂教学中有有损教书育人的言行。
（2）教师擅离课堂或上课迟到、早退5分钟及以上。
（3）未经学院教学办公室或教务处批准，随意调课或请人代课。
（4）上课时间打电话谈非课程内容或未将手机设置为静音状态，骚乱上课秩序。
（5 ）阻止教学督导员或由学校安顿的其他治理人员听课。
（6）擅自将上课时间用于自习或与本课程教学无关的其他用途。
（7）上课没有教案或教学讲义，或在授课过程中有明显不备课现象。
（8）擅自不按教学计划进度讲课，超前或滞后8学时以上。
（9）教师和实验人员不按教学大纲要求组织指挥学生实习、实验，致使学生实习、实验达不到教学相应要求。
（十）作业不布置或布置了不批改达2／3以上。
（十1）课程设计、毕业论文（设计）指挥教师未履行工作职责，或不合实际评定成果 达到所指挥学生人数的1/3。
（十2）其他骚乱正常教学秩序，对教学造成较大影响的不良行为。
第5 条 出现以下情形之1者，视为课程教学类严重教学事故：
（1）教学过程中发表违犯教师职业道德规范或思想内容不健康的言论。
（2）教师酒后上课，或在课堂上辱骂、体罚学生，或不接受学生正确意见，打击报复，影响较大者。
（3）课前未认真备课，上课不负责任，教学效果差，80%以上的学生持否定意见。
（4）未经教务处批准，擅自变动或不执行教学计划，随意删减课程教学内容1/4以上。
（5 ）未按规定办理有关手续，擅自停课、旷课及误课；迟到、提前下课10分钟以上。
（6）无特殊原因，实验预备未完成或预备错误，致使实验无法进行或延迟超过20分钟以上。
（7）课程设计、毕业论文（设计）指挥教师纵容学生互相抄袭，或不合实际评定成果 达到所指挥学生人数的1/2。
（8）选用教材存在严重问题，达不到教学基本要求。
（9）其他骚乱正常教学秩序，对教学造成严重影响的不良行为。
第6条 出现以下情形之1者，视为课程教学类重大教学事故：
（1）教学过程中发表违反宪法或违犯党和国家方针政策的言论。
（2）未按规定讲解安全注重事项和操作规程，或因教师的错误指挥或擅离职守，在教学过程中造成重大财产缺失或学生严重伤亡事故。
（3）无正当理由拒不接受教学工作任务，严重影响教学工作正常运转。
（4）其他骚乱正常教学秩序，对教学造成极其恶劣影响的不良行为。
第7条 有下列情形之1者，视为课程考核类1般教学事故：
（1）监考人员未按规定时间到达考场，迟到5分钟以内；或监考人员未按要求执行监考守则，如监考时擅离考场、看书报、看手机、批阅试卷、闲谈等行为，造成不良后果。
（2）教师命题时试卷格式、版面不规范、试卷内容或参考答案有较多差错。
（3）在阅卷、核分、填报学生成果 等工作中不认真，出现较多差错。
（4）教师不按规定时间和要求整理、提交教学及考试相关档案资料，或不在规定的时间内报送成果 。
（5 ）其他骚乱正常教学秩序，对教学造成较大影响的不良行为。
第8条 出现以下情形之1者，视为课程考核类严重教学事故：
（1）教师没有及时命题而影响正常考试；或考前泄露或变相泄露试题。
（2）考试命题内容和份量不符合教学大纲基本要求，出现开考后30分钟内有1／2以上的学生交卷；或试题有严重错误，致使考试无法正常进行。
（3）擅自变更考试时间、地点或者考试安顿，造成严重后果；因玩忽职守，致使考生未能如期参与考试或者使考试工作遭受重大缺失；擅自将试题、答卷或者有关内容带出考场或者传递给他人；擅自泄露评卷、统分等应予以保密的情状。
（4）监考人员未按规定时间到达考场，迟到5分钟及以上(以考试时间为准)；监考时擅离岗位，造成考场秩序紊乱 ；监考中不负责任，对学生答题进行暗示、提示；对学生违纪现象瞒报、未认真履行职责而造成所负责的考场出现作弊严重、出现雷同卷、考试资料损毁或考试设备不能正常工作。
（5 ）未经考核而给定学生成果 、出具虚假成果 及其它证实素材；在评卷中擅自更改评分细则或者不按评分细则评定成果 ；在评卷、统分工作中严重渎职，造成明显错评、漏评或者总分差错；随意更改成果 ，偷换、涂改考生答卷或原始资料；丢失考试成果 。
（6）监考老师或任课教师遗失学生试卷致使考试成果 无法确定。
（7）其他骚乱正常教学秩序，对教学造成严重影响的不良行为。
第9条 出现以下情形之1者，视为课程考核类重大教学事故：
（1）监考人员协同学生考试违规，造成恶劣影响。
（2）有意更改、伪造学生成果 ，造成恶劣影响。
（3）其他骚乱正常教学秩序，对教学造成极其恶劣影响的不良行为。
第十条 有下列情形之1者，视为教学治理类1般教学事故：
（1）报表和统计填写错误或漏报，造成不良后果。
（2）排课、排考不当造成教室使用冲突或无教师到岗上课，且未能在接到报告15分钟内及时处理。
（3）因特殊情状经教务处或学院批准调课后，治理人员未能及时通知学生和老师，致使空堂15分钟以上。
（4）治理人员不按规定整理回档学生试卷、课程设计、毕业论文（设计）等资料。
（5 ）学院、系（教研室）不按规定时间和教学计划填报教材订购单；或因教材给予部门工作失误，造成开课两周后学生无课堂教材。
（6）审查不认真、明显错发、漏发学生学位证书或毕业证书，造成不良后果。
（7）因工作不负责任，未保障教学用电、用水和教学物品给予，造成不良后果。
（8）其他骚乱正常教学秩序，对教学造成较大影响的不良行为。
第十1条 出现以下情形之1者，视为教学治理类严重教学事故：
（1）在教学事故的检举过程中歪曲事实、无中生有、打击报复；或在教学事故的处理过程中有意包庇，不及时核实、处理，造成不良影响。
（2）未按规定时间上报教学治理部门要求的教学文件或教学素材，对工作造成严重影响。
（3）丢失学历证书、学位证书、学籍档案等重要治理档案或试卷、毕业论文等重要教学档案。
（4）未经学院分管领导批准，上课期间擅自抽调学生从事其它活动。
（5 ）在学生毕业证书或学位证书制造过程中出现错误，造成严重后果。
（6）试卷命题、印制、传送、保管过程中有意泄露考题或擅自改写学生成果 ，造成不良后果。
（7）后勤保障部门或其他工作人员因工作渎职，致使上课、实验、实习、考试等教学活动中断，严重影响教学进程。
（8）其他骚乱正常教学秩序，对教学造成严重影响的不良行为。
第十2条 出现以下情形之1者，视为教学治理类重大教学事故：
（1）不接受教学治理工作任务或旷工，严重影响教学治理工作正常运转。
（2）有意出具与事实不符的学历、学籍、成果 等各类证实，造成恶劣影响。
（3）其他骚乱正常教学秩序，对教学造成极其恶劣影响的不良行为。
第3章 教学事故的认定与处理
第十3条 教学事故的认定按如下程序进行：
（1）事故被发现、检举后，由发现者或受理者填写《湖北第2师范学院教学特殊情状记载表》（附件1）。责成当事人所在单位立刻组织调查、核实，收集证实素材，填写《湖北第2师范学院教学特殊情状阐明 表》（附件2），如实阐明 事故发生的详尽情状，相关素材报送教务处，由教务处进行事故认定，并提出处理意见。
（2）教学事故当事人所在单位有意挈延或拒不填报的，相关治理部门可自行组织调查，进行事故认定并提出处理意见。
（3）认定结果及处理意见，报校领导审定，1般教学事故和严重教学事故由分管教学的副校长审定，重大教学事故由校长办公会审定。教务处向事故当事人所在单位反馈最终处理决定，单位对事故当事人进行指责 教诲。
（4）人事处依据处理决定执行行政处分和经济处罚。
（5 ）事故当事人对认定结果及处理决定如有异议，可在接到《湖北第2师范学院教学事故认定与处理决定书》（附件3）30日内，向学校申诉委员会提出书面申诉，逾期视为无异议。申诉处理的具体工作程序按学校申诉治理方法 执行。
第十4条 教学事故的处理按以下规定执行：
（1）对于1般教学事故的当事人，由所在单位在本单位内给予公开指责 ，扣发当事人绩效工资200～800元，年度考核等次不能确定为优异。
（2）对于严重教学事故的当事人，给予全校通报指责 或行政警告处分并记进当事人业务档案。扣发当事人绩效工资800～1500元，取缔 事故当事人1年评聘高1级职称职务的资格，年度考核等次不能确定为优异。
（3）对于重大教学事故的当事人，给予全校通报指责 及记过或以上纪律处分，并记进当事人业务档案，或调离教学工作岗位直至开除。取缔 事故当事人两年评聘高1级职称职务的资格，年度考核不能确定为合格及以上等次，并依据绩效工资相关治理规定扣发当事人绩效工资。
（4）对于1学期内发生两次1般教学事故的当事人，第2次事故按严重教学事故处理。
（5 ）对于1学期内发生两次严重教学事故的当事人，第2次事故按重大教学事故处理。
（6）对于1个学期内发生多起重大教学事故的单位，除追究直接当事人的责任，同时追究分管校领导和单位党政主要负责人责任，并扣发不少于1个月的责任绩效工资，所在单位在学校年度评优评先中实行“1票否决”。
（7）以上扣发的绩效工资将在年度拨付的绩效工资总量中进行核减。
第十5 条 各类教学事故的处理权限如下：
（1）对于1般教学事故，扣发当事人绩效工资，由人事处依据处理决定下达扣减绩效工资通知，由学院制表执行；给予公开指责 处理，由当事人所在单位执行。
（2）对于严重教学事故，扣发当事人绩效工资，由人事处依据处理决定下达扣减绩效工资通知，由学院制表执行；给予全校通报指责 处理，由教务处执行；给予行政警告处分并记进当事人业务档案，由人事处执行。
（3）对于重大教学事故，扣发当事人绩效工资，由人事处依据处理决定下达扣减绩效工资通知，由学院制表执行；给予全校通报指责 处理，由教务处执行；给予记过或以上纪律处分并记进当事人业务档案，或调离教学工作岗位直至开除，由人事处执行。
第4章 附 则
第十6条 适用领域和阐明 权如下：
（1）本方法 适用各级教学与治理活动。
（2）外聘教师发生教学事故，可参照以上条款，视事故的严重程度给予减发或扣发课酬，直至取缔 授课资格。
（3）当事人如为中国共产党党员，还须由学校纪律检查委员会依据有关规定进行处理。
（4）本方法 由教务处负责阐明 。
第十7条 本方法 自公布之日起执行，原《湖北第2师范学院教学事故认定及处理方法 》（院教〔2012〕64号）同时废止。相关规定有与本方法 不相符的，以本方法 为准。
附件1．湖北第2师范学院教学特殊情状记载表
2．湖北第2师范学院教学特殊情状阐明 表
3．湖北第2师范学院教学事故认定与处理决定书