机场通常不会频繁组织员工旅游，因为机场作为公共场所，必须确保随时为旅客服务，员工需时刻准备应对外部突发事件。
有些机场会在特定时间（如假期或非工作日）举办类似团建活动，以增强团队凝聚力和员工士气，例如组织户外运动或文体活动等。
这类活动通常不会干扰机场正常运营，也不会占用太多员工的工作时间。
你的公司里有经常请假外出游玩的同事吗？领导对此有何处理方式？
每家公司或多或少都有一些习惯性请假的同事，我在多个场合都见过这种情况，这些同事的思维较为灵活，不太受制于工作规定，他们认为“只要自己过得开心就好”。
在我深圳工作的时期，有一位来自陕西的朋友，每个月只能上班15天左右，其余时间则整天外出，几乎没有全勤的情况，甚至有时连续几天不上班，偶尔有加班，但也不是经常。
有一天，我和这位朋友进行了深入交谈，在酒精的作用下，他终于打开了话匣子，原来，他在深圳时经营着一家米皮店，生意并不好，即使如此，他也不愿继续上班，因为他觉得这样无法获得收入，也失去了生活的动力。
他选择回到家乡，与妻子和孩子团聚，个人认为，这种行为可能源于经济压力和个人心态的问题，虽然他表面上似乎很潇洒，但实际上却承受着巨大的压力。
几年后，我遇到了一位奇怪的角色——阿宝，他是一位40多岁的大叔，上有父母，下有一个年幼的女儿，他的家庭背景复杂，他曾有过婚姻经历，并且与一位比他大的女性同居。
尽管如此，他仍然好吃懒做，每月只工作10多天，几乎每天都在家休息或玩电子游戏，即便如此，他也会在空闲时向老板请假，一旦得到老板批准，他会立即提出辞职要求。
这个过程反复发生，导致阿宝在厂内四处奔波，今年，他又打算再次应聘，但厂方明确表示不再考虑他。
无论是在公司内部频繁请假出游还是不按时上班，都会严重影响工作表现，从而导致被解雇，每个领导都不会容忍长期忽视工作职责的行为，在工作中，只有踏实肯干的态度才能得到尊重和认可。