怀孕期间上班时间劳动法规定？孕期上班，劳动法有何规定？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有以下特殊劳动保护：，1. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。，2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。，3. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。，4. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。，5. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在怀孕期间,根据我国劳动法的相关规定，虽然未对孕妇具体的工作时间做出明确规定，但明确指出，当孕妇怀孕七个月以上时，用人单位不得再安排其加班或上夜班，若孕妇原先从事的是第三级体力劳动，怀孕后应避免继续此类工作，若孕妇因怀孕而不适应原工作岗位，可凭医院证明向用人单位申请减轻工作量或调换其他劳动岗位。
对于怀孕期间的工作选择,应避免以下几类工作：
- 辐射过大的工作：长时间接触高辐射环境对孕妇及胎儿的发育极为不利，因此需避免此类工作。
- 繁重的工作：怀孕后应避免搬运重物，以防流产或早产等风险。
- 需重复弯腰、蹲下的工作：此类动作对胎儿有不良影响，应尽量避免。
- 医院工作环境：医院内存在各种病毒和细菌感染的风险，不利于胎儿的正常发育。
- 病毒环境的工作：某些工作环境中病毒环绕，对孕妇及胎儿的健康构成威胁。
- 高温工作：怀孕后应避免接触高温环境，如泡温泉等，以免造成流产。
再百科www.zaibaike.com 只要工作环境不包含上述恶劣条件或高风险因素,孕妇通常可以继续上班，若出现先兆性流产症状，建议孕妇卧床休息。
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