现在地级市公务员工资怎么样？地级市公务员薪资水平及增长趋势

可以生成以下100-200字的摘要：，地级市公务员的工资水平相对稳定，但具体数额因地区、职务、级别等因素而异，地级市公务员的月工资在5000元至8000元之间，包括基本工资、津贴、补贴等，基本工资是固定的，而津贴和补贴则根据不同地区和职务有所差异，公务员的工资还与工龄、职务晋升等因素有关，随着工作年限和职务的提升，工资也会相应增加，地级市公务员的工资水平在当地属于中等偏上水平，但与一些高收入行业相比仍有一定差距。

从整体到个体的深度剖析

在同地区内，地市级公务员的薪资水平可被视为中等偏上,这一结论背后隐藏着复杂的经济与岗位差异。

中等偏上的薪资水平：以小公的西部三线城市为例

新入职的公务员在试用期转正后，月收入在扣除五险两金后约为2600元，但加上车补、物业补贴、通讯补贴等，实际到手可达3400元左右，年终还有基本工资的十三薪和约2万元的年终绩效，工会每年以实物形式发放约1500元的福利，而每月300多元的餐补则不计入现金收入，综合计算，一年下来实际到手收入超过6万元，加上公积金约2万元，全年总收入约为8万多元，这一数字虽不算高，但相对于本地多数3000多元的工资收入，公务员的薪资至少能打败70%的人，整体处于中等偏上水平,其他地区的情况也大致如此。

内部差异：岗位与单位的不同带来的薪资变化

进入公务员队伍后，并非所有人的收入都相同，单位和岗位的不同导致津补贴存在差异，进而形成较大的收入差距，政法系统的公务员因有每月1200元的政法专项补贴，普遍比其他公务员高出20-30%，而在政法系统内部，公安因有警衔津贴和加班补贴，其实际收入又比政法委和司法局等单位高出10-20%，最高的是两院的员额法官和检察官，其收入普遍比公安高出20-30%，综合计算可高出其他单位普通公务员的70-80%，甚至一倍多，乡镇公务员因有乡镇补贴等，其收入一般也比县直甚至市直机关公务员高,地市内部因各县区财政收入差距而导致的个人收入差异也不容忽视。

地区差异：东西部薪资天壤之别

以小公所在的西部三线城市为例，正科级别的公务员月收入在扣除五险两金后约为4600-4700元（含车补），加上年终十三薪、考核绩效和公积金等，一年总收入在11万左右，在东部发达地区，同样级别的公务员年收入往往超过25万元，甚至超过30万元，两者差距超过一倍,这一现象充分体现了地区差异对公务员薪资的巨大影响。