随着旅游业的快速发展,智慧景区开发与管理专业作为旅游行业的重要组成部分，其就业前景前景广阔，该专业主要面向旅游风景区、主题公园、休闲度假村及高星级旅游饭店、旅行社及其他旅游新兴企业、旅游行政管理部门等单位，从事旅游开发及管理工作，根据国家统计局的数据，我国旅游资源丰富，景区建设能力不断增强，景区开发与管理专业人才短缺，职业发展机会显著。
数据显示,我国旅游资源十分丰富，景区建设力度持续加大，景区开发与管理专业人才严重缺乏，该专业毕业生主要在旅游开发及管理岗位上，包括景区开发、主题公园运营、住宿餐饮等场景中就业，就业前景前景广阔。
213年,我国景区开发与管理专业高校毕业生人数为8-9人，其中男女生比例为37%:63%，近年来，该专业毕业生男女比例也呈现显著偏差，文科生占68%，理科生占3%，文理综合科目占比仅为2%，在就业方面，该专业211年、212年、213年的就业率分别为8%-85%、85%-9%和8%-85%，呈现出较高的职业发展潜力。
在智慧景区领域,存在以下发展问题：
智慧景区作为旅游发展的必然趋势,其发展的关键是建立完善的基础设施和服务体系，当前，智慧景区建设面临着以下主要问题：其一，景区开发过程中存在票务交易环节的问题，尤其是在电子票务交易环节中，景区的数字化管理面临效率低下、数据不足、操作复杂等问题，其二，部分景区在数字化转型过程中，未能有效整合景区内部资源，导致资源浪费和管理混乱，其三，景区在数字化转型过程中，未能充分考虑智能化管理的必要性和可操作性，导致管理效率低下。
渠道建设是景区管理的关键,渠道建设不当，不仅无法提升景区的运营效率，更可能影响景区的管理效果，渠道建设不规范，可能导致渠道管理混乱，影响景区的运营质量，甚至导致游客对景区的负面评价。
第三,技术方面，景区数字化转型需要建立完善的系统运营，包括数据采集、信息管理、技术应用等多个环节，当前，景区在技术层面存在一些不足，例如在票务系统、支付系统、信息平台等方面的管理不够完善，导致数字化转型的效率低下，服务质量参差不齐。
第四,人才方面，景区管理人才是景区数字化转型的重要资源，但目前在景区管理岗位上有相当数量的空白岗位，尤其是针对数字化转型的岗位，人才短缺问题尤为突出，由于管理岗位对专业知识和技能要求较高，加强景区管理人才的培养，是提升景区数字化转型效率的关键。
第五,安全问题，景区数字化转型过程中，面临着数字化转型过程中安全问题的挑战，例如在票务交易环节中，对游客安全的关注和处理不够到位，导致游客因操作失误或安全问题而导致损失，在支付系统方面，也存在支付安全问题，影响景区的运营安全。
智慧景区开发与管理专业在数字化转型中面临诸多挑战,亟需在技术、管理、渠道建设等方面进行改进，建议加强技术应用能力的培养，优化渠道建设流程，提升管理效率，加强人才引进和培养，以及完善安全体系，才能真正提升智慧景区的运营效率和游客体验。