携程薪资等级2021？2021年携程的薪资等级结构是怎样的？

根据2021年携程的薪资等级，该公司的薪资结构分为10个等级，从P1到P10，其中P1为最低级别，P10为最高级别，不同等级的薪资水平根据员工的工作经验、职位、绩效等因素而定，P1级别的员工月薪在8000-12000元之间，P2级别在12000-18000元之间，P3级别在18000-25000元之间，以此类推，P10级别的员工月薪可达到5万以上，携程还设有年终奖、绩效奖金、股票等福利，以及完善的培训体系和晋升机制，以激励员工不断成长和进步，需要注意的是，以上数据仅供参考，实际薪资水平可能因个人情况、公司业绩等因素而有所不同。

2021年深度解析

携程旅行网作为国内领先的在线票务服务公司，其薪资水平及工作体验一直是业界关注的焦点，根据公开数据，携程的平均月薪为11622元，其中约22%的员工薪资在6000-9000元/月区间，17%的员工薪资在9000-12000元/月区间，携程的年终奖平均为20045元,显示出公司在激励员工方面的一定力度。

携程的薪资结构并非一成不变，它紧密地与员工的级别相挂钩，T11至T19不等是携程的岗位晋升空间，但因岗位特性，部分员工可能面临较为繁重的工作内容，如“扫垃圾”般的杂活，这在一定程度上影响了工作的满意度和稳定性，尽管如此，对于希望快速积累经验、寻求职业跳板的年轻人而言，携程不失为一个选择,但其并不适合长期发展。

在携程工作，薪水差异显著，老员工与新员工、高阶与低阶员工之间的待遇存在明显差距，5级以上的员工能享受到较为优厚的待遇，包括期权股票等激励措施，而5级以下的员工则可能面临较为艰难的处境，携程的工作压力较大，工作出错会面临罚款,这也是许多员工选择离开的原因之一。

对于是否“累”，这取决于个人的定义，在携程工作，加班成为常态，普通岗位的薪资待遇虽少但加班无加班费的情况普遍存在，公司人员流动大，稳定性不足，工作压力大是普遍反映的问题，也有员工表示携程的福利很好，注重企业文化和对员工的学习培训，从个人职业发展角度看,在携程的发展空间相对有限。

尽管如此，携程作为国内大型在线票务服务公司，其发展速度和行业地位仍不可小觑，尽管网上对携程的看法褒贬不一，但关于员工待遇的负面新闻并不多见，这或许意味着在携程工作，在待遇和职业发展方面仍有一定的保障，对于那些追求工作与生活平衡、希望在职业生涯中不断挑战自我的人而言,携程可能并非最佳选择。