程序员（Programmer）是从事程序开发、程序维护的专业人员，中国境内外对软件从业人员的分类有着明确的标准，软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、软件设计师、系统分析员、系统架构师、测试工程师六大类，值得一提的是，世界上第一位程序员是埃达·洛夫莱斯。
有人问，想做软件开发工程师的学徒，有什么好的建议？这不是我之前写的一篇文章吗？更准确地说，这是对新员工和徒弟的一些期望和想法,下面是正文内容：
作为资深程序员，看到新员工成长缓慢，心里难免有几分着急，在我入职时，也许也经历过类似的困境，毕竟，每个人都需要时间来适应新环境，但作为"老员工"，我也在思考如何给新员工一些建议，让他们能够快速成长,少走那些我曾经走过的弯路。
新员工会问一个问题，我就详细地解释了，在过了一两天后，他们又提出了同样的疑问，这种情况让我意识到，问题解决后没有深入反思，也没有及时查阅资料,这是一个提升的关键环节。
在工作中，新员工常常抱怨工作量太大，想着"时间不够看书"，这种想法实在是可惜，工作之余，认真编写代码是最有效的学习方式，遇到不会的代码，就立即上网查资料，向同事请教，这样才能快速解决问题,顺利完成任务。
重点在于下班后，我强烈建议新员工抽出半小时到一小时的时间，认真阅读相关书籍，因为工作中遇到的问题只是零星的点点，通过系统地阅读和反思，将这些点点串联起来，就能加深理解,提升整体能力。
在知识体系的构建上，我认为新员工需要特别注意两个方面：软件知识和领域知识，就拿雷达系统来说，既要掌握软件开发的基本原理，又要深入了解雷达系统的工作机制,这两个层面的知识相辅相成。
软件知识是首要的，因为只有在掌握了编程和系统设计的基础上，才能真正开始工作，相比之下，领域知识的学习可以稍微放缓，因为在刚入职时，任务往往是按照既定的方案执行的，等你在软件开发上有了扎实的基础，才能真正独立完成项目,需要自己去探索解决方案。
新员工们都很有干劲，希望尽快表现好，但有时候，由于缺乏对这些问题的深刻认识，付出的努力往往效果不太理想,我觉得有必要提醒他们。
作为资深程序员，我希望每位新员工都能有一个明确的学习方向，养成良好的工作习惯，希望你们能在这个岗位上收获成长，逐步掌握专业技能,最终成为一名优秀的程序员。