训练选项的优化建议
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守门员和体能教练设为1星：
- 守门员和体能教练通常比较容易找到优秀的人选,因此可以将这两项设为1星，腾出更多点数用于其他更难找到的技术性教练（如射门、传球、防守等）。
- 如果选择"专精防守"，确实会有较多的点数可分配，但建议根据球队需求合理分配，避免过度强化某一项。"专精进攻"的配置则比较完美，因为它的点数分配较为合理。
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专注技术性教练：
射门、传球、防守、离线进攻等技术性教练通常难以找到优秀的人选，因此建议将更多点数分配给这些项目，以提升球队的技术实力和进攻效率。
激励选项的优化建议
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CA压制型教练的使用：
如果教练喜欢用"压制"战略（如防守反击、低位逼抢等），可以适当提高CA压制的点数，这样可以更好地在谈话和会议中激励队伍，尤其是在需要逆转的情况下。
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激励全队的能力：
在激励选项中,建议根据教练的风格进行调整，如果教练喜欢激励团队士气，可以适当提高激励全队的点数，以增强球员的凝聚力和斗志。
纪律选项的优化建议
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严格的纪律设置：
将纪律设为较高点数,可以帮助教练更好地管理球员，减少球员隐瞒问题的可能性，这样可以让球员更愿意向教练汇报问题，从而帮助教练更好地进行管理和指导。
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人性化管理：
如果教练风格较柔和,可以适当降低纪律的点数，以更好地与球员建立信任关系，建议教练在管理球员时注意人性化，避免过于严厉，以免引发球员的不满或抵触情绪。
其他建议
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平衡各项能力：
在FM中,教练的能力设置需要根据球队的具体需求来调整，如果球队需要提升防守稳定性，可以适当提高防守教练的点数；如果需要提升进攻效率，可以提高射门或传球教练的点数。
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长期观察教练表现：
在实际游戏中,建议长期观察教练的表现，根据球队在各项比赛中的表现调整教练能力的分配，这样可以更有针对性地提升教练的整体实力。
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