杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

杭州女子怀孕，入职三天被辞退， 离职当天流产，到底谁的错。个人认为怀孕女子杨女士遇到问题情绪极端处理不当，导致孩子流产，是她自己的错。

杨女士在面试前一天得知自己怀孕。入职第三天，她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然被告知她被辞退了。杨女士称，自己并未提前告知公司有身孕，而且在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为这跟自己在公司受到惊吓有关系。目前，杨女士已申请劳动仲裁。

杨女士入职的这三天，她并没有告知公司自己已经怀孕。成为正式职员之前都有一个试用期，试用期时间一般为一周到一个月，长一点的有三个月甚至半年的。为什么叫试用期呢，就是这个期间，如果员工不满意自己的工作，或者觉得自己无法胜任，所以就是不愿意干了，就可以随时向用人单位提出走人。同样，如果用人单位在这期间觉得职员无法完成本职工作，也可以提前终止试用。

试用期就是一个双向选择的时期，杨女士仅仅入职三天，公司也还没有和她签订正式的用工合同，那她就还在试用期。试用期之间公司认为她无法胜任工作而辞退她就是合法的。

杨女士一接到公司离职通知马上情绪激动，说自己已经怀孕（前面她应聘提交的资料也说自己没有怀孕），公司负责人认为她胡搅蛮缠无理取闹才会大声呵斥要她马上离开，并没有动过手。杨女士明知已经怀孕四十多天，胎儿在前三个月是最不稳定的，但她没有控制自己的情绪，和公司负责人吵闹，流产也是她自己导致的。

公司负责人最大的不妥就是没有控制住脾气，和杨女士发生了争吵。应该负担杨女士医药费用和向她道歉。其他的，都不是他的责任了。最应该为孩子的流产负责的恰恰是杨女士自己！

抖音视频显示一个人流览，流览10是什么意思？

一个人流览10表示该抖音视频已被观看了10次。
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